Centro de Información y Gestión Tecnológica de Santiago de Cuba Cuba Mariño-Vivar, Jorge Luis DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN LOCAL DE GESTIÓN DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL DEPORTE Ciencia en su PC, núm. 3, julio-septiembre, 2011, pp. 52-66 Centro de Información y Gestión Tecnológica de Santiago de Cuba Santiago de
Centro Universitario UAEM Ecatepec considerar a los ocupantes de los puestos para ser llevada a cabo. Esta no fija el salario que debe ganar cada puesto, lo que hace es determinar la importancia relativa de los puestos; es decir, al analizar los contenidos de las actividades que componen a cada puesto estos se valúan en función de … Método de jerarquización para la evaluación de cargos by ... CONCLUSIÓN La evaluación de puestos de trabajo o tareas es un procedimiento que nos ayuda a determinar de una manera concreta el valor que nuestro personal puede dar dentro de la empresa de acuerdo a sus diferentes funciones y asi mismo poder determinar de una manera equilibrada. VALUACION DE PUESTOS by julio roldan on Prezi
11) Objetivo general: Al finalizar el curso, el alumno identificará los métodos que se emplean para valuar puestos y para valorar la eficiencia del personal; así Jefe de la División SUAyED-FCA-UNAM Para valuar los puestos por medio de este método, se requiere de un manual donde estén reunidas las psicol.unam.mx. Views. 4 years ago Análisis y Valuación de Puestos II Explicará las contribuciones del análisis de puestos a la administración de Recursos. Requiere que el especialista en sueldos y salarios compare las descripciones de puesto en el manual de evaluación, para cada subfactor. El punto de de puestos, valuar un puesto, definir la posición en el organigrama, etc. como la destreza manual, que se requieren para el puesto. (Dessler, 2001).
Análisis y descripción de puestos de trabajo Manuel Fernández Ríos FREELIBROS.ORG Valuacion Inmobiliaria - Facultad de Arquitectura UNAM De otra forma, requiere permiso previo por escrito de la institución. Sitio web administrado por: Coordinación de Educación a Distancia y Nuevos Medios, Facultad de Arquitectura, UNAM. Cualquier asunto relacionado con este portal favor de dirigirse a: medios.fa@unam.mx UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO - UNAM salariales como parte integral de la estructura de compensación en una organización con base a un programa de evaluación. ÍNDICE TEMÁTICO UNIDAD TEMAS Horas Teóricas Horas Prácticas 1 Administración de las Compensaciones 8 4 2 Análisis y Diseño de Puestos 8 4 3 Valuación de Puestos 8 4 4 Reclutamiento, Selección, Contratación
puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su eficaz desempeño. El análisis permite sintetizar para llegar a describir. b).Descripción de Puestos La descripción de un puesto explica lo que hace en realidad la persona que ocupa el puesto, cómo lo hace y bajo qué condiciones.
Sociales, UNAM. Carlos F. Matute una evaluación del desempeño nacional y gubernamental. Ahora que los no intencionada, las organizaciones públicas han puesto en Disponible en http://www.bibliojuridica.org/libros/6/2521/11.pdf "Evaluación de los sistemas y servicios bibliotecarios". En: La bibliotecología en el México actual y sus tenden- cias. México : UNAM, 1992. p. 257 y Gestión de Empresas, Finanzas, Banca y Seguros, Marketing y Publicidad; Ciudad Universitaria UNAMAv. Universidad 3000. Puesto 201 - 300. Ranking tanto en la UNAM como en otras instituciones educativas del país, por parte del vocada, puesto que el aspecto realmente importante de la evaluación radica en la Goring, P. (1971), Manual de mediciones y evaluación del rendimiento en. Artículo 18, Capítulo VI del Reglamento General de Exámenes de la UNAM. 2. sistirá en la revisión y evaluación del desarrollo de un producto realizados en el desempeño de algún puesto como mínimo y tres discos en formato “.pdf”.